造福員工

蒲白煤化運營公司:變民生“痛點”為“普惠點”

作者: 李斌     時間: 2021-04-07     點擊: 查詢中    分享到:

黨史學習教育基礎在學、關鍵在做,我們要把我為群眾辦實事實踐活動策劃好,繪制推進表,掐好時間點,把實事辦實、好事辦好、辦到職工心里,變民生痛點普惠點,以表為民愛民之心……”這是蒲白煤化運營公司黨史學習教育推進會的安排部署。


明方向,用心查短板。該公司堅持以人為本思想,以我為群眾辦實事實踐活動為抓手,上下齊動,領導干部共同參與,緊盯職工群眾訴求、職工群眾關注的急事、難事、煩心事,圍繞公司安全生產、走出去項目拓展、重點工作推進、民生服務等領域,認真梳理職工群眾反映的突出問題、查找自身存在的短板、瓶頸問題,分類匯總,形成十大問題、十大瓶頸、黨委十大重點和行政十大民生等6類工作推進表,落實責任部門,明確時間節點,確保工作實效,讓職工群眾切切實實地感受到公司發展紅利,讓職工群眾的幸福更有質感,讓職工群眾所依賴的企業更有溫度,讓黨員干部服務職工群眾更有力度

惠民生,凝聚發展力。2月份績效工資拿了800多元”“這個勞保鞋質量真好,穿上既安全又舒服!”“視頻會議真好,再不用來回跑了”……接二連三的好事,讓職工樂開了花。該公司把學黨史、辦實事貫穿工作始終,發揮黨組織密切聯系職工群眾的優勢,扎實開展我為職工群眾辦實事實踐活動。建立了職工薪酬管理辦法,實行差異化工資,提高職工收入,提升職工的獲得感。加大勞動保護用品的投入,結合國家標準及公司實際,及時為職工更換勞保用品,提高職工的舒適感。為機關安裝熱水器、項目部職工公寓配備洗衣機等,提高職工的幸福感。為機關、各項目安裝了視頻會議系統,改變了項目部人員開會來回跑的現狀,既節省了時間,又提高了工作效率。建立完善了走出去職工檔案,積極開展困難職工幫扶,解決了職工的后顧之憂,既拉近了公司與職工的距離,使職工安心崗位奉獻,更讓職工感覺到身處煤化大家庭的溫暖。(李斌)

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